女性社労士さんによる就業規則の再作成
何事も取り掛かることが、まずは大切と思っています。
うまくいくかもしれない、いかないかもしれない。
しかし、取り掛からない限り、成功することも失敗することもありません。
シーネットはどんどん新しいことに取り組んでいます。
理念の次に必要だと思ったのは、スタッフが働く環境。
以前のオフィスはとても狭く、来客をお招きするのも恥ずかしく思えるほど。
スタッフが増えて、物理的に机を並べるスペースが足りないことも原因ですが、
女性たちが気持ちよく働けるオフィスにしたいと、引越しを行いました。
グリーンを購入しようと思ったのも、
女性らしい感性あふれるオフィスにしたかったから。
スタッフが絵や造花などを持ち寄ってくれて、素敵な空間になりつつあります。
ハード面が整ったら、次はソフト面。
就業規則と賃金規定を全面改訂することにしました。
男性よりも女性の方がスタッフの事情を理解して、より運用しやすいものを作って下さるだろうと女性社労士さんを探しました。
数名の女性社労士さんを、何日もかけて調べ上げ、ピックアップ。
全体ミーティングでスタッフ全員にピックアップした女性社労士さんすべて紹介しました。
その後、二人に絞り、一人ずつ実際にお会いしてみることにしました。
その１人目だったのが菊地加奈子先生です。
いろいろお話させていただいて「ぜひ、この方にお願いしよう！」とその場で決定し、２人目には会わないことにしました。
女性を応援するための社労士としての仕事だけでなく、
保育所を作り運営されている菊地先生ご自身の取り組みには感激しました。
またシーネットのヴィジョンと連動させる就業規則についてお話させていただいたところ、
目を輝かせながら「シーネットの方向性を応援したい」とおっしゃって下さったからでした。
特定社会保険労務士 菊地加奈子事務所 さん
http://www.sr-yokohama-rsuzuki.jp/
