先週、(株)パソナ様 (株)ヒメルリッチ様主催の「中小企業新戦力発掘プロジェクト 企業様向け説明会」にて受入企業のロールモデルとして座談会に参加させていただきました。

シーネットニュースにもあるような流れで、(株)ヒメルリッチ荻野様司会で進められました。
2日間合わせて50社ほどの経営者、人事担当者がお集まり下さいました。
今回ご参加の企業様は主婦／女性活用に積極的に取り組みたいと思われている方が殆どでしたので、前向きに申込みの意志があり、質問も活発に出ました。

中小企業新戦力発掘プロジェクト（(株)パソナ様）

女性活用がいかに中小企業にとってメリットにつながるか、について話しました。
そのための実際の取り組みと、具体的な成果にもポイントを置きました。

安倍政権の「3本の矢」の一つに「成長戦略」があります。
その成長戦略の中には、女性の職場復帰・再雇用支援が盛り込まれています。

女性が輝く日本へ（首相官邸）

「ウーマノミクス」という言葉も日常的に聞くようになりました。
国策として推し進められていることが確実に世間に広がっている効果だと思います。

しかし、多くの企業は女性たちを再雇用後、どう活かせばいいのか分かっていません。
また、今働いている正社員たちとの間に不公平感から生まれる不協和音も怖がっています。
今回の会でも、そういう声が沢山あがりました。

私はそういう方たちに向かって「今がチャンスですよ！」とお話ししました。
まだ大企業が「さて、取り組み始めるかな？」と重い腰を上げそうな今！

大企業は安定性やネームバリューがあり、女性活用に本気で取り組むとなると、多くの優秀な女性労働力はそちらに飛びつくでしょう。
それが整う前に、中小企業がフットワークの軽さを活かして先取りしませんか？というご提案です。

先日発表されたニュースによると、総人口に占める75歳以上の高齢者の割合が12.5％と、日本人の8人に1人が75歳以上となりました。(総務省のまとめによる)
確実に高齢化に進んでいる日本では、今後伸びを見込める労働力は、今眠っている人たち＝介護や育児で離職してしまった主婦たちなのです。

ハローワークに求人を出してもなかかな採用に結びつかないと嘆いている経営者の方、環境を整えて主婦を雇いませんか？
環境を整えることは、企業の大改造となりますが、その改革は企業にとって一生ものの価値があります。

今は大丈夫な会社でも、いずれ労働力不足の時代がきます。
いつかは手をつけなくてはならないのであれば、早めに手をつけ、環境を整えませんか？

その他にも、シーネットでは、主婦を雇用するだけではなく、彼女たちを活かす方法として「フォーカスタイム」のご提案をさせていただきました。
雇って、定型業務をしてもらう、それだけでは主婦の才能は活かし切れていないのです。
才能を思う存分発揮してもらって、それを吸い上げるシステムが必要なのです。

フォーカスタイムの運用と大きな効果

両日とも、会場に集まられた方たちの意欲の高さを感じました。
是非、その意欲を実際の行動に移していただけたら、と思います。
実行のためには、私たちがお話しさせていただいたり、アドバイスをさせていただくこともできるかと思います。
そのような機会がありましたら、是非、(株)シーネット坂爪にご用命下さい。
お電話またはお問い合わせフォームよりご連絡をお待ちしています。