来週から夏休みが始まります。
シーネットの主婦スタッフのお子さんたちも、おやすみが始まります。

そんな中、シーネットでは夏休み中１０日間の子連れ出勤を認めることになりました！

始まりはトライアルスタッフの言葉からでした。
「子どもが夏休みになると、家で一人にすることはできないので出勤できなくなります。
今まで大変お世話になりましたが、辞めさせて頂きたいのです！」

トライアル（試用）期間ではあったものの、私たちは驚きました。
仕事が合わない、社風が合わないのであれば、納得できますが、理由は「夏休み」。
これってもしかして他のスタッフにとっても問題になっていることではないのかな？と私は考えました。

実際にスタッフ全員に聞いてみると、ある正社員は「対策はあるけど少し不安です」、アルバイト扱いの方は「勤務日数を減らさせていただいて、勤務日は母に子どもの面倒を見てもらおうと思います」とのこと。
やはり一部のスタッフには不安がある様子。

ママスタッフが安心して出勤できるようにするにはどうすればいいのか？
これを解決できれば、就業への不安を無くすことができ、労働力の低下も避けることができます。

「そういう人は就職前に子どもの預け先を探してから活動すべき！」
そんな声が聞こえてきそうですが、ニュースでよく流れている「待機児童問題」を聞いたことはないでしょうか。
働きたくても「子どもを先に預けて下さい」と企業側が言う限り、事情があって一旦会社を辞めてしまった人には再就職のハードルが高すぎるのです。

そこで、スタッフ達と考え「夏休み・子どもと出勤プロジェクト」を立ち上げることにしました！
週に２～３回、お子さんと一緒に出勤して頂き、ママは仕事、その日の担当スタッフが子どもたちの面倒を見ます。

単に遊ばせるだけではありません。
子ども達が夏の思い出や、特別な経験を積めることを考えています。
家庭ではなかなか教えることができない社会勉強の経験です。

もちろん、私が担当する日もあります！
子どもたちと一緒にどんな思い出を作れるのか、子どもたちがそこから何を感じとってくれるのか、今からワクワクしています。

来週から早速、プロジェトは始動します。
こちらのブログでも、写真付きでご紹介できるかと思います。
どうぞお楽しみに！